Недавно смотрел большую кучу анкет и хотел бы отметить традиционные недостатки, которые можно применить в огромном количестве случаев, в том числе при составлении резюме и заявок на что бы то ни было.
Заявка-анкета
- Эксперт читает один раз. Если он что-то не поймет - это ваша вина.
- Не нужно писать про ваши большие достижения в области спорта (космонавтики, физики, поэзии и пр), если ваша заявка с этим направлением никак не связана.
- Не нужно лукавить. Факты вызывающие подозрение проверяются, а те что всплывут ударят боком.
- Ваших рекомендателей нужно тщательно проинструктировать (показать пример рекомендации), которую вы бы желали получить. Сухие характеристики, без личностного отношения, которые привыкли штамповать преподаватели не сослужат вам хорошую службу.
- GPA (grade point average - средний балл) имеет значение, поэтому учиться нужно хорошо (желательно отлично). Низкая успеваемость может быть компенсирована грамотно оформленной заявкой и блестящим интервью.
- Скромные достижения в профессиональной области (ту на которую подается заявка) вызывают мысли, что это направление соискателя не очень-то и беспокоит на самом деле.
- Формальные критерии (количество статей, участие в конференциях, дипломы, награды) служат яркой иллюстрацией вашей персоны. Если у вас нет никаких картонок - увы! Без бумажки вы - понятно кто.
Интервью
- Очень не ловко получается, когда человек вдруг замолкает, а эксперты еще не придумали следующий вопрос. Имейте под рукой специальную заготовку для заполнения пауз по каждой из возможных тем.
- Если интервью по скайпу и вы не проверили звук - это будет играть вам в большой минус. Если вас не поймут - это ваши проблемы.
- Нужно обязательно красиво здороваться и хорошо прощаться! Это хорошо настроит экспертов на интервью и сгладит шероховатости в конце.
- Если ваш ответ был мимо вопроса - маловероятно, что вас попросят ответить еще раз. Просто сделают вывод, что кандидат вопрос не понял или уклонился.
- Нужно излучать уверенность, дружелюбие, компетентность!
- Вас не будут долго пытать. Впечатление о компетентности кандидата складывается очень быстро. Мне достаточно минуты три.
- Даже если вы понимаете "это полный провал", нужно улыбнуться и поблагодарить за работу тех, кто с вами общался. Возможно, вы увидитесь с ними в следующий раз.
- Если вы хотите узнать на чем провалились - можно спросить какие моменты в заявке можно было сделать лучше.
Если кратко то все :)
GPI=GPA?
ОтветитьУдалитьПо статистике, результат большинства интервью определяется в первые 20 секунд.
Да, GPA (опечатка). Про 20 сек - скорее согласен. Если человек сразу не понравился - то ему будет тяжело улучшить впечатление. А вот разрушить хорошее очень легко.
Удалить